PROJEKTMENEDZSER 108-117VM

Projektmenedzser

 

A Tisza Cipő Group munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó divíziója, a Robotica BF Kft keres csapatába projektmenedzsert.

Országosan várjuk a jelentkezőket!

Főbb feladatok, munkák:

  • Munkaerő-kölcsönzési projektek teljes körű menedzselése,
  • A toborzási igény mennyiségi és minőségi kielégítése, a toborzási csatornák, eszközök kiválasztása, a költségek kontrollálása, a toborzás vevői igények szerinti ütemezése
  • Új toborzási stratégiák, útvonalak kidolgozása (akár külföldi területeken is) a projekt igényeinek függvényében
  • A projekten dolgozó kollégák, toborzók munkájának irányítása és felügyelete országosan illetve határon kívül
  • Kapcsolattartás a vevővel, vevői igények kielégítése (telefonos és személyes kontakt, vevői igények szerinti rendelkezésre állás)
  • Beszámolási kötelezettség a projekt aktuális állapotáról és haladásáról
  • Adminisztráció

Az álláshoz tartozó elvárások:

  • Felsőfokú szakirányú végzettség (HR/munkaügy), vagy ezzel megegyező gyakorlat
  • Termelői oldalon megszerzett HR-, és/vagy szolgáltató oldalon munkaerő-kölcsönzésben szerzett tapasztalat (projektvezetői tapasztalat előny)
  • Projektek menedzselésében szerzett tapasztalat
  • Mobilitás
  • Kiváló kommunikációs- és problémamegoldó képesség
  • Magabiztos személyiség, vezetői attitűd
  • Nagyfokú terhelhetőség
  • Stressz tűrés
  • “B” kategóriás jogosítvány, vezetési gyakorlat
  • Biztos számítástechnikai ismeretek (Word, Excel, Power Point)

Amit biztosítunk:

  • Fix fizetés és teljesítményarányos bónusz
  • Fejlődési lehetőség
  • Előrelépési lehetőség
  • Céges telefon, laptop

Előny:

  • Saját gépkocsi
  • Idegen nyelvtudás 

Munkavégzés helyszíne:

  • Vas megye (a jelentkezéseket országosan várjuk!)

Jelentkezés módja:

  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk fényképes önéletrajzát fizetési igény megjelölésével az allas117@robotica.hu e-mail címre.
  • Kérjük, a gyorsabb ügyintézés érdekében levelében tüntesse fel, hogy melyik oldalon találkozott hirdetésünkkel.

Facebook elérhetőség:

TELEFONOS ASSZISZTENS 108-118

TELEFONOS ASSZISZTENS

Megváltozott munkaképességű részmunkaidős telefonos asszisztens kollegát keresünk

Kizárólag megváltozott munkaképességűek jelentkezését várjuk!

 

A Robotica BF Kft. a Tisza Cipő Csoport munkaerő-közvetítéssel foglalkozó leányvállalataként IX. kerületi irodájába keres telefonos asszisztens munkatársat.

 

Várható feladatok:

  • Leendő kollegák toborzása, felkutatása különböző internetes portálokon
  • Telefonos alkalmassági előszűrés a HR tanácsadó kollegák részére
  • Interjú időpontok egyeztetése telefonon
  • A kapcsolódó adminisztráció, adatrögzítés elvégzése számítógépen.

Elvárások:

  • Telefonos munkakörben szerzett gyakorlat
  • HR végzettség és/vagy HR területen szerzett tapasztalat előny
  • Pontosság, precizitás
  • Tiszta, érthető, magabiztos kommunikáció

Amit kínálunk:

  • Részmunkaidő: napi 4 óra (délelőtt vagy délután, megbeszélés szerint)

Munkavégzés helye:

  • Budapest IX. kerület

Jelentkezés:

  • Várjuk fényképes önéletrajzát és a megváltozott munkaképességet igazoló dokumentáció másolatát, az allas118@robotica.hu címre!

ONLINE REGISZTRÁCIÓ

Ez a leggyorsabb út a munkához!

Az alábbi linkre kattintva könnyen és gyorsan tud regisztrálni:

 

O N L I N E   R E G I S Z T R Á C I Ó !

 

PROJEKTKOORDINÁTOR 108-117

robotica-business-force---munkaero-kolcsonzes---munkaero-kozvetites---munkaero-toborzas

Projektkoordinátorrobotica-business-force---munkaero-kolcsonzes---munkaero-kozvetites---munkaero-toborzas

A Tisza Cipő Group munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó divíziója, a Robotica BF Kft keres csapatába projektkoordinátort.

Főbb feladatok, munkák:

  • Munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása,
  • A toborzási igény mennyiségi és minőségi kielégítése, a toborzási csatornák, eszközök kiválasztása, a toborzás vevői igények szerinti ütemezése, toborzásban való részvétel
  • Új toborzási tervek kidolgozása, útvonalak kidolgozása (akár külföldi területeken is) a projekt igényeinek függvényében
  • A projekten dolgozó kollégák, toborzók munkájának irányítás koordinálása országosan illetve határon kívül
  • Kapcsolattartás a vevővel, vevői igények kielégítése (telefonos és személyes kontakt, vevői igények szerinti rendelkezésre állás)
  • Beszámolási kötelezettség a projekt aktuális állapotáról és haladásáról
  • Adminisztráció

Az álláshoz tartozó elvárások:

  • Projektek koordinációban szerzett tapasztalat
  • Mobilitás
  • Kiváló kommunikációs- és problémamegoldó képesség
  • Magabiztos személyiség, vezetői attitűd
  • Nagyfokú terhelhetőség
  • Stressz tűrés
  • “B” kategóriás jogosítvány, vezetési gyakorlat
  • Biztos számítástechnikai ismeretek (Word, Excel, Power Point)

Előny:

  • Felsőfokú szakirányú végzettség (HR/munkaügy), vagy ezzel megegyező gyakorlat
  • Termelői oldalon megszerzett HR-, és/vagy szolgáltató oldalon munkaerő-kölcsönzésben szerzett tapasztalat (projektvezetői tapasztalat előny)
  • Angol vagy német illetve szlovák vagy román nyelvtudás

Amit biztosítunk:

  • Fix fizetés és teljesítményarányos bónusz
  • Fejlődési lehetőség
  • Előrelépési lehetőség
  • Céges személygépkocsi használat

Munkavégzés helyszíne:

  • A központi iroda Budapesten található, de a munkavégzés nagyfokú mobilitást kíván

Jelentkezés módja:

  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk fényképes önéletrajzát az allas117@robotica.hu e-mail címre.
  • Kérjük, a gyorsabb ügyintézés érdekében levelében tüntesse fel, hogy a Robotica oldalán találkozott hirdetésünkkel.

Facebook elérhetőség:

 

Tisza Cipőgyár - Cipő webáruház - munkavédelem, munkavédelmi bakancs, munkavédelmi cipő, utcai cipő, cipő, cipőgyár, Tisza, Tisza Cipőgyár

OPERATÍV VEZETŐ 108 113

Operatív vezetőt keres robotica-business-force---munkaero-kolcsonzes---munkaero-kozvetites---munkaero-toborzas

Tisza Cipő Csoport munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel

foglalkozó divíziója, a Robotica BF Kft.

Feladatok

  • futó projektek felügyelete (toborzás irányítása call centeren keresztül: toborzás, back office munkák, panaszkezelés, személyes ügyfélkapcsolat ápolása)
  • csapat szakmai felügyelete és operatív irányítása (onsite képviselők, call center csapat, accountok)
  • heti/havi riportok, beszámolók számonkérése, ellenőrzése illetve napi/heti/havi riportálás a saját tevékenységről, projektek aktuális haladásáról
  • új és futó projektek önálló stratégiai előkészítése és kivitelezése (toborzás, hirdetések futtatása, új hirdetési stratégiák, vevői igények kiszolgálása)
  • stratégiai együttműködés a sales csapattal

Szakmai elvárások

  • szükséges végzettség: felsőfok (HR szakirányú előny, de nem feltétel)
  • minimum 3-4 év ügyfél-kiszolgálási es HR területen szerzett szakmai tapasztalat
  • teljes kampányok lebonyolítása stratégiai tervezéstől a kivitelezésig
  • tárgyalás szintű angol nyelvtudás
  • magas szintű felhasználói számítógépes ismeret (Word, Excel)
  • jogosítvány (aktív vezetési gyakorlattal)

Személyiséggel szemben támasztott elvárások

  • stratégiai gondolkodás és vezetői kompetenciák
  • csapatjátékos
  • jó problémamegoldó képesség
  • rugalmasság
  • gyors tanulási képesség
  • együttműködési és alkalmazkodási képesség
  • kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség
  • kiváló kapcsolatteremtő és tárgyalási készség

 Munkavégzés helye:

  • Budapest IX. kerület

Jelentkezés módja:

  • Ez a hirdetés jelenleg passzív. Kérem, önéletrajza elküldésével (hirdetes@tiszacipogyar.hu) jelentkezzen adatbázisunkba, hogy értesíteni tudjuk, ha ez vagy ehhez hasonló pozíció újra aktuálissá válik.

 

  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk fényképes önéletrajzát az allas113@robotica.hu e-mail címre.
  • Kérjük, a gyorsabb ügyintézés érdekében levelében tüntesse fel, hogy a Robotica honlapján találkozott felhívásunkkal.

Facebook Honlap

HR, emberi erőforrás, munkaerő, munkaerő-kölcsönzés, munkaerő közvetítés, Robotica Business Force, Tisza Cipő Csoport

 

TELEFONOS ASSZISZTENS 109 118

Telefonos asszisztens kollégát keresünk

 

munkalehetőség, állás, vidéki állás, budapesti munka, álláshirdetés, Robotica Business ForceA Robotica BF Kft. a Tisza Cipő Csoport munkaerő-közvetítéssel foglalkozó leányvállalataként IX. kerületi irodájába keres telefonos asszisztens munkatársat.

Várható feladatok:

  • Leendő kollégák toborzása, felkutatása különböző internetes portálokon
  • Telefonos alkalmassági előszűrés a HR tanácsadó kollégák részére
  • Interjú időpontok egyeztetése telefonon
  • A kapcsolódó adminisztráció, adatrögzítés elvégzése számítógépen.

Elvárások:

  • Telefonos munkakörben szerzett gyakorlat
  • Pontosság, precizitás, gyors munkavégzés
  • Tiszta, érthető, magabiztos kommunikáció
  • HR területen szerzett tapasztalat előny

Munkavégzés helye:

  • Budapest, IX. kerület

Jelentkezés módja:

  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk jelentkezését fényképes önéletrajzzal és fizetési igény megjelölésével az allas118@robotica.hu e-mail címre vagy telefonon a +36-70-7755-016-os telefonszámon.
  • Kérjük, a gyorsabb ügyintézés érdekében levelében tüntesse fel, hogy a Robotica oldalán találkozott hirdetésünkkel.
  • Facebook oldalunk: https://www.facebook.com/Roboticakft

HR MUNKATÁRS 136-111-1

 

HR munkatárs

(ELŐJELENTKEZÉS!) Robotica Business Force - munkaerő kölcsönzés - munkaerő közvetítés - munkaerő toborzás

A Robotica Business Force sárvári partnercége számára keres új munkatársakat.

Feladatok:

  • HR folyamatok működtetése a kiválasztás, tréningszervezés, teljesítményértékelés és javadalmazás területén
  • HR adminisztráció támogatása, folyamatok fejlesztése
  • HR munkáját szabályozó dokumentumok folyamatos aktualizálása, belső auditokon való részvétel
  • HR riportok készítése, fejlesztése
  • HR költség-kontrolling folyamatok támogatása

Elvárások:

  • HR szakirányú végzettség
  • Angol és/vagy Német nyelvtudás
  • Projekt menedzsment ismeretek és gyakorlat
  • Felhasználó szintű MS Office ismeretek
  • Kreativitás, jó probléma-megoldó képesség
  • Jó kommunikációs készség
  • Pontos, precíz munkavégzés
  • Önálló munkavégzés

Előnyt jelent:

  • Multinacionális környezetben szerzett tapasztalat

Amit kínálunk:

  • Hosszú távú munkalehetőség
  • Bejelentett alkalmazotti jogviszony

Munkaidő:

  • Hétfő – Péntek: 8:00 – 17:00

Munkavégzés helye:

  • Sárvár

Jelentkezés módja:

  • Ez a hirdetés jelenleg passzív. Kérem, önéletrajza elküldésével (hirdetes@tiszacipogyar.hu) jelentkezzen adatbázisunkba, hogy értesíteni tudjuk, ha ez vagy ehhez hasonló pozíció újra aktuálissá válik.
  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, várjuk fényképes önéletrajzát   “136-111-1“ tárgymegjelöléssel a hirdetes@tiszacipogyar.hu e-mail címre.

 

Tisza Cipőgyár - Tisza Cipő 75 éve

 

TERÜLETI HR TANÁCSADÓ 108-110-1

Területi HR tanácsadó

A Robotica BF – munkaerő-kölcsönzéssel, -közvetítéssel foglalkozó Kft. saját csapatába keres új munkatársat.

Feladatok:

  • A munkáltató, a partnercég és a munkavállalók közti kapcsolattartás, az információ áramlás biztosítása
  • A felmerülő operatív problémák megoldása
  • Személyes és telefonos ügyfélkezelés
  • Adminisztráció kezelése
  • Új partnerek felkutatása, kapcsolati háló építése

Elvárások:

  • Minimum középfokú végzettség
  • Kiváló kapcsolatteremtő és kommunikáció képesség
  • Jó szervező és problémamegoldó készség
  • Magabiztos, határozott személyiség
  • Felelősségteljes, megbízható munkavégzés
  • B kategóriás jogosítvány

Előny:

  • Humán szolgáltatás területén szerzett tapasztalat
  • Szakirányú végzettség
  • Saját gépjármű

Amit kínálunk:

  • Rugalmas munkaidő
  • Fejlődési, előrelépési lehetőség

Munkavégzés helye:

  • Székesfehérvár/Mór

Munkakezdés:

  • megegyezés szerint

Jelentkezés:

  • Ez a hirdetés jelenleg passzív. Kérem, önéletrajza elküldésével (hirdetes@tiszacipogyar.hu) jelentkezzen adatbázisunkba, hogy értesíteni tudjuk, ha ez vagy ehhez hasonló pozíció újra aktuálissá válik.
  • Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődét, várjuk fényképes, szakmai önéletrajzát, bérigény feltüntetésével “108-110-1” tárgymegjelöléssel a következő e-mail címre: hirdetes@tiszacipogyar.hu.

HR gyakornok 108-103-1

Robotica Business Force - HR - álláshirdetés - állásajánlat - munkalehetőség

HR gyakornok Robotica Business Force - HR - álláshirdetés - állásajánlat - munkalehetőség

A Robotica BF – munkaerő-kölcsönzéssel, munkaerő-közvetítéssel foglalkozó – Kft. saját csapatába keres munkatársat, HR gyakornok pozícióba.

Feladatok:

  • HR generalisták napi munkájának támogatása
  • Segédkezés a toborzás, a kiválasztás folyamatában
  • Beérkező önéletrajzok előszűrése, interjúidőpontok egyeztetése
  • A toborzás során felhasznált tesztek összeállítása
  • Projektekkel kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása
  • Ad-hoc jellegű feladatok elvégzése

Elvárások:

  • Kiváló kapcsolatteremtő és kommunikáció képesség
  • Csapatszellem
  • Kreativitás, önállóság
  • Precíz, pontos munkavégzés
  • Haladó szintű MS Office ismeret
  • Aktív – minimum középszintű – angol vagy német, vagy egyéb nyelvtudás előnyt jelent

Amit kínálunk:

  • HR folyamatok megismerése
  • Szakmai fejlődési lehetőség
  • Valós, élő projektekben részvétel
  • Dinamikus csapat
  • Változatos munkakör
  • Stabil hátterű, nemzetközi cég

Munkavégzés helye:

Munkaidő:

  • Hétfőtől – péntekig 8 óra + fél óra ebédszünet

Munkakezdés:

  • azonnal

Jelentkezés:

  • Amennyiben hirdetésünk felkeltett érdeklődésed, és szereted a kihívásokkal teli feladatokat, várjuk fényképes, szakmai önéletrajzod és motivációs leveled az allas103@robotica.hu e-mail címre.
  • Kérjük, a gyorsabb ügyintézés érdekében leveledben tüntesd fel, hogy a Robotica oldalán találkoztál hirdetésünkkel.

 

Munkaerő-kölcsönzés

Ma a legintenzívebben fejlődő “ágazat” a HR világában a munkaerő-kölcsönzés.

  • Miért is alakult ez így?
  • Mi is a munkaerő-kölcsönzés?
  • Milyen előnyei vannak?
  • Hogyan is zajlik a munkaerő-kölcsönzés folyamata?
  • Mire kell nagyon odafigyelni, amikor egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó céget keresünk meg?

Ezekre a kérdésekre kaphatunk választ az alábbi néhány sorban.

Mi is az a munkaerő-kölcsönzés?

Ez egy olyan foglalkoztatási forma, ahol a lehetséges munkavállalót, a megrendelő részletes igényei, alapján egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cég toborozza és választja ki. Az a munkavállaló, aki megfelelt a kiválasztási folyamat során, a kölcsönző céggel köt szerződést, velük áll majd munkaviszonyban. A munkavállalással kapcsolatos adminisztratív feladatokat is a kölcsönző cég végzi el, ezzel további terheket vesz le a megrendelő válláról! Maga a munkavégzés viszont már a munkaerő kölcsönzést megrendelő cégnél történik. Minden, a napi munkavégzést befolyásoló, szabályozó tényezőket, szabályokat – úgy mint, a munkaidő, munkaköri leírás, elvégzendő feladatok, pihenőidő vagy ebédidő – a foglalkoztató határozza meg.

Melyek a munkaerő-kölcsönzés legjellemzőbb előnyei?

Nem kell HR osztályt üzemeltetni cégen belül, hiszen a toborzást és a kiválasztást is a kölcsönző cég végzi. A munkaerő felvétellel összefüggő költségek nem a megrendelőt terhelik. Előre tervezhetőek a költségek, mert csak a ténylegesen teljesített munkaórák kerülnek kiszámlázásra. A kölcsönzési díj elszámolható költségként, ezért az nem növeli a bérköltségeket. A munkaerő kölcsönzés időtartama a megrendelő igényeihez igazodik. A kölcsönzött munkaerő nagyobb teljesítményt nyújt, mert a hatékonyságát pontosan nyomon lehet követni. Kötelező létszámstop, vagy kiszámíthatatlan gazdasági helyzet esetén is rugalmasan, gyorsan és hatékonyan lehet reagálni a létszámproblémákra. Szabadságon lévő, hosszabb betegségből gyógyuló vagy GYES-en lévő munkatársak hatékony és gyors pótlására is ideális a munkaerő kölcsönzés. Ha csak szezonálisan (karácsony, nyári turistaszezon) van szükség többlet munkaerőre, akkor is a legjobb módszer a munkaerő kölcsönzése. Sőt, a munkaerő kölcsönzés utat nyit egy egészen újszerű lehetőség megismerésére, amely a Try & Hire névre hallgat. Ezt az idegen elnevezést úgy magyarázhatnák, hogy: “próbáld ki és ha bevált: használd!” Ezen előnyös kölcsönzési forma során egy hat hónapos kölcsönzési időt követően dönthet úgy a foglalkoztató, hogy saját állományába veszi át a kipróbált, megismert munkaerőt.

Hogyan zajlik a munkaerő-kölcsönzés folyamata, és mit is tartalmaz ez a szolgáltatás?

Legelőször a megrendelő részletes tájékoztatást ad a betölteni kívánt munkakörről, majd árajánlatot kap a munkaerő-kölcsönző cégtől. A pozíció megjelölt paraméterei alapján a kölcsönbeadó cég meghirdeti a pozíciót, lefolytatja a kiválasztási folyamatot, majd a kiválasztott munkavállalót állományába veszi. De ne szaladjunk ennyire előre! Lássuk mi minden előzi, előzheti meg a szerződéskötést? A kiválasztásakor a folyamatosan frissülő – több 10 000 főt számláló – saját adatbázisából és egyéb online is hozzáférhető adatbázisokból válogat a kölcsönző cég. Továbbá lehetőség van sajtóban, interneten hirdetésre és direkt megkeresésre is. Igény esetén személyiség vizsgálati és képesség felmérő tesztek alkalmazására is lehetőség van. A potenciális munkaerő kiválasztását követően személyes interjúk következnek, majd azon a pályázó, aki megfelelt, a munkaadóhoz kerül. A kiválasztott munkavállalóval a munkaerő kölcsönző cég megköti a munkaszerződést, és elvégzi a további munkavállalással kapcsolatos adminisztrációs feladatokat. A TB és az APEH felé történő bejelentést is a kölcsönző cég végzi. A kölcsönző cég feladata még, hogy a munkavállaló részére elkészítse a bérszámfejtést, a bérét a megállapodás szerinti napokon utalja, továbbá a béren kívüli juttatásokról is gondoskodjon és nyilvántartást vezessen a szabadságokról. A költségekről részletes elszámolást kérhet a megrendelő. Az esetlegesen felmerülő problémás helyzetekben és a kölcsönzés munkajogi kérdéseivel kapcsolatban is tanácsadással szolgál a munkaerő kölcsönző cég. Szükség szerint a kölcsönzött munkaerő helyettesítésének megoldását is a kölcsönző cég végzi. Minden esetben szerződésben kerülnek rögzítésre a munkaerőt kölcsönbevevő és a kölcsönző cég jogai és kötelezettségei.

Mire kell figyelni, amikor egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó céget kiválasztunk?

Törvény által szabályozott és engedélyhez kötött tevékenység a munkaerő-kölcsönzés. Minden esetben azt tanácsoljuk, hogy munkaerő kölcsönzés előtt ellenőrizze a kölcsönbeadó cég ide vonatkozó engedélyeit! Fontos tudni, hogy a munkaerő-kölcsönzéssel közvetlenül nem lehet költséget csökkenteni. A munkaerő-kölcsönzés díjszabása általában magasabb annál, mintha saját munkaerő kerülne állományba vételre. Ha a kapott árajánlatban alacsonyabb ár szerepel annál, mintha magunk alkalmaznánk a munkavállalót, akkor feltételezhető, hogy feketemunka állhat a háttérben. Stabil finanszírozási hátteret igénylő tevékenység a munkaerő-kölcsönzés, mivel a kölcsönbeadónak a teljes bérköltségét és annak járulékait kell 1-3 hónapra megelőlegeznie a kölcsönbevevő helyett. Kölcsönbeadó megválasztásakor tájékozódjon a kölcsönző cégről!

Miért ilyen népszerű ma munkaerőt kölcsönözni?

Jelenleg Magyarországon a hatályos törvények olyan helyzetet teremtenek, hogy a vállalkozások gyakorta az ellehetetlenülés szélére kerülnek. Gondoljunk csak olyan egyszerűnek tűnő tételekre, mint a munkabérek. Sok esetben már ez a kifizetés is meghaladja egy tisztességes – törvénykövető – vállalkozó teherbíró-képességét. A költségcsökkentésnek van néhány módja, a létszámleépítés csak egy ezek közül, amit sok munkaadó kénytelen alkalmazni. De sokáig ezt sem lehet folytatni, mert a megmaradt dolgozókra mind nagyobb és nagyobb teher hárul, ami hibákhoz, teljesítmény- és profitcsökkenéshez vezethet. Idejében kell megtenni a szükséges – a legtöbb vállalkozás esetében bizony életmentő – lépéseket. Ezen lépések egyike az előbbiekben vázolt munkaerő kölcsönzés, amely nem csak gyors, de költséghatékony megoldás is! Mára bebizonyosodott, hogy a gyakran változó feltételeknek a legjobban a munkaerő-kölcsönzés, mint korszerű foglalkoztatási forma tud megfelelni. A kisebb vállalkozásoktól a nagy vállalatokig mindenhol rugalmas választ lehet adni a szabályozások okozta kihívásokra, és a ami a legfontosabb: jelentős költségnövekedés nélkül életképes, sőt: fejlődőképes lehet az adott cég!