Munkaerő-közvetítés

 Munkaerő-közvetítés

 

Az eredményes és gyors munkaerő-közvetítés sikerének egyik titka a napról napra bővülő több ezer főt számláló munkavállalói adatbázisunk. A saját adatbázison túl célzott hirdetésekkel is bővítjük a lehetséges jeleltek körét. Sok éves tapasztalatunk lehetővé tette, hogy ma már a lehető legrövidebb idő alatt megtaláljuk a legmegfelelőbb embert a kijelölt pozíció betöltésére. Nálunk nem szempont a földrajzi hely, vidéki és budapesti állásokat is egyforma hatékonysággal tudunk betölteni.

 

A munkaerő-közvetítés előnyei

A munkaerő-közvetítés egy a HR szolgáltatások közül, melyet cégünk kínál régi és új ügyfeleinek. Különböző területeken történő tevékenységeink hatékonyságát sok éves tapasztalatunk és nemzetközi hátterünk erősíti. A most ismertetésre kerülő munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk segítségével Ön, nem csak a megfelelően képzett szakembert kapja meg, hanem mentesül a munkaerő felvétellel kapcsolatos szervezési feladatoktól is. Nem szükséges az Ön cégénél külön HR osztályt fenntartania, hiszen ezen szolgáltatás igénybevételével a megfelelő munkatárs felkutatására fordított időt, energiát és költségeket megtakaríthatja, mert mindezeket a feladatokat is mi végezzük el Ön helyett.

A jelölteket a munkavállalói adatbázisunkból válogatjuk, szükség esetén célzott hirdetésekkel erősítjük a kutatást. A kiválasztott pályázó azt megelőzően, hogy az Ön cégéhez kerülne előzetes, többlépcsős szűrésen esik át. A közvetítés mentes mindenféle kockázatoktól, hiszen Ön csak sikeres teljesítés esetén fizet. Léteznek olyan pozíciók, melyek betöltésének elősegítéséhez online tesztelési lehetőséget kínálunk, természetesen ingyen. És ha még mindig nem sikerült meggyőzni Önt – ami kizárt dolog – , még egy nagyon fontos érv a szolgáltatásunk igénybevétele mellett: az általunk kiközvetített munkatársért garanciát vállalunk!

 

A munkaerő-közvetítés folyamatáról a gyakorlatban

Első lépésként a megbízó részletes leírást ad a betöltendő munkakörrel kapcsolatban. A munkaerő-közvetítő cég az kapott paraméterek alapján meghirdeti a pozíciót, avagy ha szükséges, elkezdi direkt keresés lefolytatását. A megfelelő munkavállaló felkutatásához a már korábban említett munkavállalói adatbázisunkból és az online elérhető adatbázisokból is válogatunk.

Megrendelőink figyelmébe ajánljuk az úgynevezett fejvadászat szolgáltatásunkat (idegen eredetű elnevezéssel: executive search, direct search).Ez a munkaerő-közvetítésnek egy magasabb szintű – ahogy az angol megnevezésből is látszik: exkluzív – formája. A nagy gyakorlattal bíró, magasan kvalifikált felsővezetők, speciális szakemberek direktben történő megkeresése és kiválasztása a fejvadász elsődleges feladata. Itt nem használatosak a hagyományos a sajtóhirdetések. A kijelölt pozíció betöltésére alkalmas személyeket a fejvadász személyesen keresi meg és próbálja meggyőzni, arról hogy a kínált állás a lehető legjobb a számára. A módszer különlegességét az adja, hogy a megkeresett jelöltek nem szeretnének az adott pillanatban munkahelyet keresni, hanem az „új munkahely keresi meg a kiválasztott munkaerőt”

Hagyományos sajtóhirdetés használatára is van lehetőség. A megrendelőink által felkínált állásokat publikáljuk olyan médiákon keresztül, melyek HR szempontból bizonyítottan hatékonyak. Az évek alatt kiépített média kapcsolati hálónknak köszönhetően a hirdetéseinket az átlagosnál jóval rövidebb időn belül jelennek meg, így a munkaerő-közvetítés hatékonysága is magasabb fokú.

A potenciális jelöltek megtalálását követően személyes interjúk következnek. Igény esetén személyiség vizsgálati és képesség felmérő tesztek alkalmazására is lehetőség van. Az a pályázó, aki megfelelt és kellően motiváltnak bizonyult, a leendő munkaadóhoz kerül.

Speciális vizsgálati módszerek Külön szerződésesben rögzített többlet-szolgáltatásként van mód pszichológiai személyiségvizsgálatotokra valamint képesség-és készségfelmérő tesztek elvégzésére is.

A potenciális jelölt képességeinek és készségeinek feltárására hatékony pszichológiai tesztek és vizsgálati módszerek állnak rendelkezésre. A tervezett munkatevékenység ellátásához, elsajátításához szükséges képességeket, képességeket és különböző személyiségjegyek meglétét térképezik fel és tárják a pszichológus elé e munkapszichológiai módszerek. Minderre akkor van szükség, ha a megrendelővel folytatott előzetes megbeszélés folytán megfogalmazódnak a leendő munkatárs személyével kapcsolatban olyan elvárások, melyeket csak a munkapszichológia eszközei tudnak feltárni.

Felmerülhet a kérdés, hogy miért van szükség ilyen bonyolultnak tűnő, összetett tudományos módszerekre?

Ha nem a megfelelő jelölt kerül kiválasztásra, akkor az jelentős többlet kiadásokat okozhat a vállalat számára. A jövőbeni kiadások csökkentése és a humánerőforrásban fellelhető kockázatok minimalizálása érdekben indokoltak a vázolt módszerek.

De ez még nem minden! További finomításokra is van lehetőség! A többlépcsős kiválasztási folyamat végére érve, Ön megjelöl három pályázót és mi ingyenesen biztosítjuk a választott aspiránsok tesztelését. Választási lehetőséget kínálunk a DISC vagy a Hogan rendszerek közül.

  • A DISC egy online kérdőív, amely segítségével felmérhető a jelölt munkahelyi viselkedési stílusa. Így a leendő vezetők láthatják, hogy az egyén viselkedési modora illeszkedik-e a munkakör által támasztott elvárásokhoz, valamint a munkahelyen dolgozó közvetlen kollégák stílusához. Számtalan későbbi esetleges konfliktus-forrás kiküszöbölhető a DISC módszer segítségével.
  • A Robert Hogan amerikai pszichológusról elnevezett teszt szintén a viselkedést vizsgálja. Segítségével az egyes munkakörökre vonatkozóan könnyen beazonosíthatóak a sikeres teljesítmény esetén megjelenő viselkedési formák. A Hogan teszt a munkahelyi teljesítmény előrejelzésével nyújt támogatást a vezetőknek a döntés meghozatalában.

 

Mindkét vázolt teszt jogtiszta és engedélyezett, valamint a Magyarországon tapasztalható valós viszonyokra alakított. Ezeket a tesztelési lehetőségek elvégzését különösen ajánljuk HR-es, logisztikai, beszerzési, marketinges, adminisztrációs, asszisztensi és vezetői pozíciók betöltése előtt

A személyiségtesztek az egyén világához, környezetéhez való viszonyáról, személyiségjegyeiről árulkodnak. Itt nem létezik jó vagy rossz teszteredmény: a kérdésekre adott válaszok a pályázót magát jellemzik. A tesztelés során a jelöltről kialakított személyiség profil segít abban, hogy a későbbi munkakörben, közösségben való beilleszkedését, viselkedését meg tudjuk jósolni.

További képességfelmérő tesztekkel is igénybe lehet venni, amennyiben szeretnénk megbizonyosodni bizonyos képességek, készségek meglétéről, avagy hiányáról.

  Az alábbi tesztek, vizsgálatok segítenek a végleges döntés meghozatalában:

  • csapatban való együttműködés
  • figyelem-koncentrációs képesség
  • kommunikációs készség
  • íráskészség
  • gyors- és gépírás
  • nyelvismeret (szóban és írásban is)
  • számítógépes ismeretek
  • irodai eszközök ismerete
  • szoftveres felhasználói ismeretek
  • szervezői képesség
  • intelligenciateszt
  • motiváció
  • monotonitás-tűrés vizsgálata

Árajánlatkéréssel, valamint a munkaerő-közvetítéssel és egyéb HR szolgáltatásainkkal kapcsolatban keresse meg munkatársainkat e-mailben, vagy telefonon!

Hozzászólás nem lehetséges.